钟丽琴：建议畅通技能人才晋升通道

今年是钟丽琴在广州珠江啤酒股份有限公司工作的第26个年头。1997年，刚进入公司时，钟丽琴是一名生产一线的检验员。经过自己20多年来的奋斗，她已成长为一名高级工程师、国家一级品酒师。这个春天，钟丽琴又有了一个新的身份——十四届全国人大代表。  

钟丽琴尤为关注职业技能人才的培养成长。她关注到我国大部分行业技能人才职业资格证书认定已由“政府认定”改为“社会化等级认定”，“由于没法获得符合评价标准条件要求的相应发证机构的职业资格证书，使得一些技术水平高超的技能人才在职业晋升上犯了难”。为此，她建议进一步推动完善技能人才的培养、使用、评价、考核机制，畅通技能人才职业发展通道。  

工作室获得国内外大型赛事24个奖项  

钟丽琴技师工作室专注技术攻关,在企业实施创新驱动发展、女职工建功立业等方面发挥着积极作用，现在拥有专利19项,被评为“广东省女职工创新工作室”。“利用茶多酚添加法使用化学自动分析仪检测啤酒中多酚含量的研究”和“一种快速分析啤酒半成品总联二酮含量的方法”等3项研究取得发明专利，参与自主开发并实施“泡沫蛋白”等6种具有国内领先、国际先进水平的啤酒分析方法；引领行业潮流，参与研发精酿啤酒38种，获比利时布鲁塞尔啤酒挑战赛、中国国际啤酒挑战赛等国内外大型赛事24个奖项。

扎根啤酒检验工作一线26载  

2月中旬，距离2023年全国两会召开还有2周多时间，钟丽琴变得更忙了。  

检测啤酒发酵液、给啤酒样品测总氧、检测啤酒样品的泡性持性……在珠江啤酒技术研发实验室，钟丽琴和她的同事们正在忙碌，一瓶啤酒生产过程中涉及的所有原材料都要经过她们的检测；随后，在隔壁的珠江啤酒钟丽琴技师工作室，钟丽琴和几位同事一起品酒，品鉴啤酒的风味；再稍晚些，她还去了公司啤酒品评培训现场给同事讲课。一个普通工作日的上午，钟丽琴需要在几个场所里不停穿梭。  

钟丽琴现在是广州珠江啤酒股份有限公司技术质量部中心检验科主管，高级工程师、国家一级品酒师、国家一级酿酒师。作为一名优秀的技能人才，企业以她为带头人组建了钟丽琴技师工作室。现在工作室有成员34人，国际酿酒师8人，国家级酿酒师10人，国家级品酒师15人，女职工达67%。  

“我自己是从一名普通的检验员一步一步成长起来的。”现在的钟丽琴是“全国酿酒行业技术能手”“南沙工匠”。回顾个人26年来的技能成才路，钟丽琴坦言，“我认为最重要的是坚守和热爱，用执着支撑自己的技能成长之路。”  

工作之外，钟丽琴始终坚持学习，“只有不断加强学习，才能提升自己的理论和实操技能，酿好这杯‘广州味’。”  

把技能人才的心声带去全国两会  

人勤春来早。作为新当选的全国人大代表，工作之余，钟丽琴早早就开始思考提交十四届全国人大一次会议的建议话题和方向，她将重点关注制造业高质量发展和产业一线职业技能人才的培养成长等有关内容。  

作为一名来自产业一线的全国人大代表，钟丽琴尤为关注职业技能人才的培养成长，而早在她担任广东省人大代表期间她就格外关心技能人才的职称评定问题。  

据了解，我国大部分行业技能人才职业资格证书认定已由“政府认定”改为“社会化等级认定”。具体而言，从2020年1月起，除与公共安全、人身健康等密切相关的职业(工种)依法调整为准入类职业资格外，其他技能人员职业资格评价将分步有序退出国家职业资格目录，由用人单位或相关社会组织按标准依规范开展职业技能等级认定和评价。  

不过，这种改变却让一些技能人才在职业晋升上犯了难。钟丽琴说：“我身边有一些同事，在一线的岗位工作了20多年，其技能水平在公司已非常高超，但是由于其没法获得符合评价标准条件要求的相应发证机构的职业资格证书，在职业晋升上不太顺畅。”

在钟丽琴看来，技能人才评价制度的改革为技能人才评价工作拓展更大空间，不断为广大技能人才提供更多的评价机会。不过，如何有效发挥新评价制度的作用，使其真正为技能人才就业创业、成长成才提供广阔天地，仍需继续关注。  

“我建议进一步推动完善技术人才的培养、使用、评价、考核机制，提高技能人才的技能水平，畅通技能人才职业发展通道，做好新旧政策的接轨。同时，要完善技能人才激励机制，让他们发展有空间，晋升有渠道，激励更多劳动者特别是年轻人走技能成才、技能报国之路。”钟丽琴说。

来源：大洋网